近日，Business and Human Rights Resource Centre（商业与人权资源中心）发布了一份报告，指出包括 Ralph Lauren、Coach 和 Gucci 在内的 36 个品牌涉嫌侵犯人权。这份报告详细记录了从 2024 年 1 月至 9 月期间发生的 28 起涉嫌侵权案件，这些案件涉及全球数千名工人，波及多个主要的服装制造国家，引发了广泛的关注和讨论。

报告中提到的涉嫌侵权行为主要包括因订单减少导致的大规模裁员、暂停雇佣以及未支付的遣散费等。在全球经济环境不确定性增加的背景下，许多品牌为了应对市场需求的变化，采取了缩减生产规模、减少订单的策略，而这些决策往往直接影响了依赖这些订单的工人。

以菲律宾的 Luenthai 工厂为例，该工厂因主要客户订单的大幅减少，不得不裁减了约 60% 的工人。这一举措不仅给工人带来了沉重的经济负担，也让他们失去了稳定的工作来源。同样，在孟加拉国，与 Mango、Asos 和 River Island 等品牌有关联的 Anzir Apparels 工厂也因缺乏订单而被迫关闭，导致数百名工人失业。

这些案例只是冰山一角。报告指出，类似的情况在全球范围内普遍存在，许多工人面临着失业、收入锐减和生计受威胁的困境。更令人担忧的是，一些品牌在裁员和关闭工厂的过程中，未能妥善处理好与工人的关系，导致遣散费未支付、社会保险未缴纳等问题频发，进一步加剧了工人的困境。

Business and Human Rights Resource Centre 在报告中强调，品牌方在追求商业利益的同时，必须承担起相应的社会责任，确保自己的行为符合国际人权标准。这包括在供应链管理中采取更加透明和负责任的做法，确保工人的权益得到充分保障。

此外，报告还呼吁各国政府和国际组织加强对品牌方和制造商的监管，推动建立更加公平、透明和可持续的服装生产体系。同时，也呼吁消费者在选择服装品牌时，能够关注品牌的社会责任表现，用消费选择来推动品牌方改善供应链管理，共同促进全球人权事业的发展。